Смешанная тематика конференции была выбрана не просто так. Организаторы посчитали, что в областях, связанных 
с высокими технологиями, инновациями и информатизацией на первый план выходит способность сотрудников компаний «включиться» в процесс. А это включение невозможно без внедрения соответствующей управленческой модели, в основе которой практики самоуправления, усиления интеллекта, коллективного принятий решений и получения сотрудниками доли
 в компании или её доходах.

Иначе говоря – без превращения работников из объектов управленческих воздействий в субъектов и соучастников деятельности предприятия, а самого предприятия – из классической частной компании в сообщество, которое нацелено
не только на максимизацию прибыли и бизнес-цели, но и на рост благополучия людей, работающих в ней.
Является ли такая модель утопией, или отработанной управленческой технологией? Куда может привести нас масштабирование таких практик, и в чем полезность глобальных целей и стратегирования? Что нового происходит в области информационных технологий и безопасности, и какие вызовы и проблемы открываются нам? Эти и многие другие вопросы были рассмотрены в докладах участников. 

Из нашего доклада можно узнать:
- об опыте ассоциации Гардарика  в создании инфраструктуры для кооперативов,
основанной на принципе «Всё работает на всё».

- услышать про основные функции ассоциации Гардарика
и получить ответ на интересующий многие кооперативы вопрос:
«А что нам даст ассоциация, если мы в неё вступим»?

- понять критерии успеха Гардарики и её инфраструктур в отдельности.
- разобраться в специфике работы каждой инфраструктуры ассоциации

 и её значимости для кооператива  в отдельности.